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為激發集團組織活力,拓寬選拔任人渠道,做好內部人才的選拔與培養,激發各層員工干事創業的內生動力,助力公司新業務走上快車道,集團本著公平、公正、公開原則成功組織新業務板塊五大崗位內部競聘活動。
集團董事長馬驊、監事會主席石晨英、紀委書記高立勇、集團人力資源部部長李立國、審計部部長司魁、邢臺交通建設集團投資有限公司總經理劉志廣、投資運營公司常務副總經理米海麗等相關負責人擔任評委,來自集團各單位的競聘者參與了競聘活動,集團紀委全程監督,確保競聘過程公平公正。
本次內部競聘設置筆試、演講、答辯三大環節,并引入第三方人才評測機構,對各競聘者做出全方位人才分析,為評委打分提供專業參考。演講環節采用線上線下結合方式,方便外地員工同時參與,競聘者圍繞個人基本情況、主要業績、競聘崗位認知、競聘崗位工作規劃、工作措施、團隊建設等方面進行演說,充分展現個人風采。答辯環節進行選評委隨機提問,充分展示了競聘者邏輯表達、臨場應變等綜合能力,以及對競聘崗位的理解、思考和愿景展望。
通過本次競聘活動,在集團營造勇擔當、敢創新、干實事的良好文化氛圍,在全體員工中進一步樹立了競爭意識和市場思維。下一步,集團將加快推進公開選拔、競爭上崗工作步伐,為實現集團高質量發展提供源源不竭的人才保障。